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A vida das mães trabalhadoras muda a partir do momento em que engravidam, por isso as trabalhadoras na Venezuela têm o direito de optar pela licença-maternidade ou licença.
Este direito visa ajudar as mães a criar um vínculo com seu filho recém-nascido, e que possam se adaptar à sua nova vida antes de retornar ao trabalho.
O período de licença maternidade na Venezuela é de 26 semanas, 6 antes do parto e 20 após o parto, mas essa é apenas a teoria, pois se você não pôde aproveitar o período antes do parto, esse tempo se somará aos 20 pós-parto semanas.
As mães que optem pela adoção de uma criança menor de 3 anos também têm o direito de optar pela licença-maternidade, neste caso as 26 semanas serão contadas a partir do dia da oficialização da adoção da criança.
Na Venezuela também existe o período de amamentação em que as mães que trabalham têm direito a dois intervalos de meia hora para amamentar o bebê na sala de lactação, mas se faltasse um na empresa os intervalos aumentariam para uma hora e meia cada um.
No caso da Venezuela, o valor a ser recebido durante a licença maternidade é de dois terços do salário, portanto, o IVSS pagará 66,6% do que é cobrado regularmente durante o trabalho. Em certas empresas existe a possibilidade de a mãe trabalhadora usufruir de um acordo que melhora as condições oferecidas pelo estado.
Além disso, na Venezuela, é estabelecido um vale-alimentação, mais conhecido como Basket Ticket, que também é um auxílio para as mães desde o início do trabalho.
Toda mulher inscrita no Instituto Venezuelano de Previdência Social tem direito à licença-maternidade, cabendo ao IVSS conceder e aprovar a indenização por incapacidade temporária para o trabalho. A licença-maternidade é regida pela Lei Orgânica do Trabalho, Trabalhadores e Trabalhadores (LOTTT), que concede às mães venezuelanas um período pré-natal e pós-natal, durante o qual elas podem descansar e passar tempo com seu filho.
Diego fernandez. Editor do nosso site
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